Postaw
na rozwój z GTV
W GTV zauważamy i doceniamy indywidualne atuty naszych pracowników. Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać.
Sukces firmy i naszych produktów zawdzięczamy skutecznemu rozpoznawaniu talentów i powierzaniu zespołom odpowiedzialności za wykonywane zadania.
Aktualnie zatrudniamy ponad 500 osób z kilkudziesięciu krajów. Osoby te identyfikują się z kulturą wolności i różnorodności – dla przyjaznego, kreatywnego i otwartego środowiska pracy.
Nieustannie poszukujemy osób z otwartą głową, zaangażowanych, które potrafią funkcjonować w międzynarodowym otoczeniu, w interdyscyplinarnych zespołach i chcą rozwijać swoje skrzydła w gronie najlepszych specjalistów z Polski i Europy.
Każdego dnia pracujemy nad tym, aby wszystkie osoby zatrudnione w GTV czerpały radość i miały satysfakcję z tego, czym się zajmują.
Praca z nami gwarantuje udział w realizacji społecznie odpowiedzialnych projektów i ambitnych inwestycji, możliwość zgłaszania inicjatyw własnych, a także stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Współpracę opieramy na otwartym dialogu, partnerskiej postawie i przejrzystej komunikacji.
Dołącz do nas
- obsługa bieżących klientów w całym procesie handlowym
- aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie z nimi długotrwałych relacji
- realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych
- przygotowywanie ofert handlowych
- monitorowanie potencjału klientów na danym rynku
- kształtowanie i promowanie wizerunku firmy
- ukierunkowanie na realizacje zadań i osiąganie celów
- co najmniej roczne doświadczenie w branży meblarskiej
- praktyczna znajomość technik sprzedaży i obsługi kluczowych klientów
- czynne prawo jazdy kategorii B
- samodzielność oraz dobra organizacja pracy
- wykształcenie minimum średnie
- umiejętność pracy pod presją czasu i zadań
- wysoka kultura osobista
- pracę w stabilnej, polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna MEDICOVER, ubezpieczenie na życie UNIQUA, karta sportowa MULTISPORT, lekcje nauki języka angielskiego SKRIVANEK)
- możliwość rozwoju zawodowego
- praca i wymiana doświadczeń w zgranym zespole specjalistów z Polski i Europy
- kompleksowy onboarding
- szkolenia i warsztaty, które podniosą Twoje kompetencje
- obsługa bieżących klientów w całym procesie handlowym
- aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie z nimi długotrwałych relacji
- realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych
- przygotowywanie ofert handlowych
- monitorowanie potencjału klientów na danym rynku
- kształtowanie i promowanie wizerunku firmy
- ukierunkowanie na realizacje zadań i osiąganie celów
- co najmniej roczne doświadczenie w branży meblarskiej
- praktyczna znajomość technik sprzedaży i obsługi kluczowych klientów
- czynne prawo jazdy kategorii B
- samodzielność oraz dobra organizacja pracy
- wykształcenie minimum średnie
- umiejętność pracy pod presją czasu i zadań
- wysoka kultura osobista
- pracę w stabilnej, polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna MEDICOVER, ubezpieczenie na życie UNIQUA, karta sportowa MULTISPORT, lekcje nauki języka angielskiego SKRIVANEK)
- możliwość rozwoju zawodowego
- praca i wymiana doświadczeń w zgranym zespole specjalistów z Polski i Europy
- kompleksowy onboarding
- szkolenia i warsztaty, które podniosą Twoje kompetencje
- obsługa bieżących klientów w całym procesie handlowym
- aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie z nimi długotrwałych relacji
- realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych
- przygotowywanie ofert handlowych
- monitorowanie potencjału klientów na danym rynku
- kształtowanie i promowanie wizerunku firmy
- ukierunkowanie na realizacje zadań i osiąganie celów
- co najmniej roczne doświadczenie w branży meblarskiej
- praktyczna znajomość technik sprzedaży i obsługi kluczowych klientów
- czynne prawo jazdy kategorii B
- samodzielność oraz dobra organizacja pracy
- wykształcenie minimum średnie
- umiejętność pracy pod presją czasu i zadań
- wysoka kultura osobista
- pracę w stabilnej, polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna MEDICOVER, ubezpieczenie na życie UNIQUA, karta sportowa MULTISPORT, lekcje nauki języka angielskiego SKRIVANEK)
- możliwość rozwoju zawodowego
- praca i wymiana doświadczeń w zgranym zespole specjalistów z Polski i Europy
- kompleksowy onboarding
- szkolenia i warsztaty, które podniosą Twoje kompetencje
Co oferujemy?
Sprawdź, jakie benefity czekają na pracowników.
Elastyczne godziny pracy
Zaczynamy między 7:30 a 8:30 i to Ty decydujesz, o której godzinie rozpoczynasz swój dzień.
Łączymy pracę zdalną ze stacjonarną w biurze.
5 wybranych przez Ciebie dni w miesiącu możesz pracować zdalnie.
Dojazd firmowym autobusem
Z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do siedziby GTV oraz do centrum dystrybucji.
Szkolenia wspierające
Dbamy o Twój rozwój w organizacji.
Stabilne zatrudnienie
W oparciu o umowę o pracę.
Sprzęt i oprogramowanie
Wszystko czego potrzebujesz, żeby mądrze pracować.
Opieka medyczna
Zapewniamy prywatną opiekę medyczną, stomatologiczną, a także ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twojej najbliższej rodziny.
Nauka i zajęcia sportowe
Wierzymy w rozwój osobisty, jak i zawodowy, dajemy naszym pracownikom możliwość dofinansowania do zajęć nauki języka angielskiego jak i zajęć sportowych.
Wspierająca atmosfera
Każdy z nas był kiedyś na początku swojej ścieżki kariery, wiemy, jak ważne jest posiadanie odpowiedniego opiekuna, który pomoże Ci wejść w nowe środowisko pracy.
Spotkania integracyjne
To również ważna część naszej kultury organizacyjnej. Jest to doskonały sposób na budowanie więzi w zespole i tworzenie silnego ducha korporacyjnego.
Poznaj nas bliżej. Dowiedz się, jak się u nas pracuje.
W GTV zatrudniamy ponad 500 osób. Wyróżnia nas nowoczesna struktura organizacyjna, którą cechuje elastyczność i innowacyjność. Szczególny nacisk stawiamy na:
Komunikację
Otwartą komunikację i współpracę między różnymi jednostkami organizacyjnymi. Stworzyliśmy struktury, które umożliwiają szybką i skuteczną wymianę informacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz. Jesteśmy otwarci na informacje zwrotne, nowe pomysły i stałe doskonalenie naszych firmowych procesów.
Projekty
Nasza codzienna praca jest zorganizowana wokół projektów, które mają określone cele do osiągnięcia. Zespoły projektowe są tworzone z różnych działów, a pracownicy są przydzielani do projektów na określony czas.
Tworzenie zespołów wielofunkcyjnych i samodzielnych
Promujemy zespoły wielofunkcyjne, które składają się z pracowników o różnych specjalizacjach, takich jak marketing, sprzedaż, product management, R&D itp. Takie zespoły są odpowiedzialne za pełny zakres działań związanych z konkretnym projektem lub zadaniem.
Technologię i cyfryzację
Wykorzystujemy zaawansowane technologie i narzędzia cyfrowe do usprawnienia procesów biznesowych, komunikacji, zarządzania danymi i analizy. Automatyzacja, sztuczna inteligencja i analiza danych są stosowane do optymalizacji działań i podejmowania lepszych decyzji.
Chcesz wiedzieć więcej?
Poznaj nasze zespoły.
Dział Marketingu
Marketing składa się z czterech zespołów: Trade Marketingu, Brand Marketingu, Digital Marketingu i Działu Kreacji, które wspólnie realizują wielokanałową strategię biznesową firmy.
- Pracujemy w biurze w Pruszkowie,
Dysponujemy własnym studio foto/video wyposażonym w profesjonalne kamery, oświetlenie i sprzęt dźwiękowy, - Ściśle współpracujemy z krajowymi i zagranicznymi działami sprzedaży, wspieramy nasze spółki zagraniczne zlokalizowane w Chorwacji, Hiszpanii oraz Czechach,
- Słuchamy głosu klientów i poprawiamy ich doświadczenia na całej ścieżce kontaktu z produktem, marką i naszymi usługami,
- Wyróżniamy się kreatywnością w tworzeniu przekazu i wysokim zmysłem estetycznym. Nie jest nam także obca analiza danych w programie Excel.
- Analizujemy dane rynkowe i na ich podstawie współtworzymy strategie dystrybucyjne oraz projektujemy narzędzia handlowe m.in. promocje czy programy lojalnościowe,
- Tworzymy koncepty reklamowe wykorzystujące najlepsze praktyki na styku ATL, BTL, direct marketingu, reklamy internetowej (Google Ads), social media marketingu,
- Dbamy o spójność identyfikacji wizualnej projektowanych materiałów zarówno w wersji elektronicznej, papierowej (m.in. opakowania, instrukcje, katalogi, wzorniki) jak i ekspozycyjnej (m.in. POS, showroomy, reklama wystawiennicza),
- Jesteśmy odpowiedzialni za budowę contentu: opisów produktowych, filmów i zdjęć,
- Zarządzamy treścią naszych firmowych witryn i sklepów internetowych.
Dział Logistyki
Dział Logistyki odgrywa kluczową rolę w efektywnym funkcjonowaniu naszej firmy, szczególnie w sektorze produkcji, dystrybucji i handlu.
- Pracujemy w biurze w Pruszkowie,
Dysponujemy własnym studio foto/video wyposażonym w profesjonalne kamery, oświetlenie i sprzęt dźwiękowy, - Ściśle współpracujemy z krajowymi i zagranicznymi działami sprzedaży, wspieramy nasze spółki zagraniczne zlokalizowane w Chorwacji, Hiszpanii oraz Czechach,
- Słuchamy głosu klientów i poprawiamy ich doświadczenia na całej ścieżce kontaktu z produktem, marką i naszymi usługami,
- Wyróżniamy się kreatywnością w tworzeniu przekazu i wysokim zmysłem estetycznym. Nie jest nam także obca analiza danych w programie Excel.
Dział Sprzedaży
Dział Sprzedaży jest odpowiedzialny za nawiązanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz osiągnięcie celów sprzedażowych. Współpracuje z Klientami, aby zrozumieć ich potrzeby i cele biznesowe.
- Analizujemy dane rynkowe i na ich podstawie współtworzymy strategie dystrybucyjne oraz projektujemy narzędzia handlowe m.in. promocje czy programy lojalnościowe,
- Tworzymy koncepty reklamowe wykorzystujące najlepsze praktyki na styku ATL, BTL, direct marketingu, reklamy internetowej (Google Ads), social media marketingu,
- Dbamy o spójność identyfikacji wizualnej projektowanych materiałów zarówno w wersji elektronicznej, papierowej (m.in. opakowania, instrukcje, katalogi, wzorniki) jak i ekspozycyjnej (m.in. POS, showroomy, reklama wystawiennicza),
- Jesteśmy odpowiedzialni za budowę contentu: opisów produktowych, filmów i zdjęć,
- Zarządzamy treścią naszych firmowych witryn i sklepów internetowych.
Dział Badań, Rozwoju i Produkcji
Dział R&D zajmuje się tworzeniem oraz doskonaleniem nowych i istniejących produktów. Ma kluczowe znaczenie dla rozwoju i innowacyjności GTV.
- Pracujemy w biurze w Pruszkowie,
Dysponujemy własnym studio foto/video wyposażonym w profesjonalne kamery, oświetlenie i sprzęt dźwiękowy, - Ściśle współpracujemy z krajowymi i zagranicznymi działami sprzedaży, wspieramy nasze spółki zagraniczne zlokalizowane w Chorwacji, Hiszpanii oraz Czechach,
- Słuchamy głosu klientów i poprawiamy ich doświadczenia na całej ścieżce kontaktu z produktem, marką i naszymi usługami,
- Wyróżniamy się kreatywnością w tworzeniu przekazu i wysokim zmysłem estetycznym. Nie jest nam także obca analiza danych w programie Excel.
FAQ
Masz do nas pytania? Zobacz, czy nie znajdziesz odpowiedzi tutaj.
Po publikacji ogłoszenia o pracę, rozpoczyna się zbieranie aplikacji od Kandydatów.
1. Selekcja nadesłanych CV, listów motywacyjnych i innych dokumentów aplikacyjnych.
2. Pierwszy kontakt z wybranymi Kandydatami.
Nasz dział HR kontaktuje się telefonicznie z wybranymi Kandydatami w celu dodatkowej weryfikacji aplikacji i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Spotkanie online z wybranymi Kandydatami.
Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami. Korzystamy z połączenia video, z aplikacji Teams. Rozmowa kwalifikacyjna obejmuje spotkanie z przyszłym przełożonym i pracownikiem działu HR. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej opowiadamy o pracy na danym stanowisku. Kandydat odpowiada na nasze pytania i opowiada szerzej o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz motywacji. Ten etap rekrutacji może również obejmować testy kompetencji (np. językowe). Przewidziany jest również czas na pytania od samego Kandydata.
4. Spotkanie w siedzibie firmy z wybranymi Kandydatami.
Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami w siedzibie firmy GTV w Pruszkowie, ul. Przejazdowa 21 lub w naszym Centrum Dystrybucji zlokalizowanym w parku MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, hala D1. Weryfikujemy kompetencje przez wywiad behawioralny oraz pytania doprecyzowujące. Ten etap rekrutacji może wymagać przygotowania i prezentacji zadania rekrutacyjnego przed potencjalnym przełożonym.
5. Informacja zwrotna.
Po wybraniu osoby, którą chcemy zatrudnić, Kandydaci otrzymują informację zwrotną. Po pierwsze, zwycięski Kandydat zostaje poinformowany o pozytywnym rezultacie procesu rekrutacji. Po drugie – informację o zakończonej rekrutacji otrzymują również pozostali Kandydaci.
6. Złożenie oferty Kandydatowi.
Po wybraniu Kandydata, dział HR składa ofertę pracy.
Nasz dział HR dokłada wszelkich starań, aby jak najszybciej przeanalizować Twoją aplikację. Oczekuj na telefon lub wiadomość mailową. Możesz też sprawdzić status swojej aplikacji na w zakładce „Moje aplikacje” na portalu pracuj.pl.
Pamiętaj, że proces onboardingu jest przede wszystkim dla Ciebie – naszym zadaniem jest zapewnienie Ci wszystkich niezbędnych informacji, umożliwienie integracji z zespołem oraz wsparcie w dostosowaniu się i wdrożeniu do nowego środowiska pracy.
1. Przywitanie i wprowadzenie
Pierwszego dnia zostaniesz przywitany przez członków zespołu, pracodawcę lub osobę odpowiedzialną za onboarding. Będziesz zapoznawany z firmą, otrzymasz kluczowe informacje dotyczące bezpieczeństwa, zasad korzystania z systemów i ogólnych procedur.
2. Zapoznanie z zespołem
Zostaniesz wprowadzony do swojego zespołu. Może to obejmować krótkie spotkania, w czasie których poznasz swoich współpracowników, dowiesz się, jakie są ich role i jak mogą Ci pomóc w trakcie pracy.
3. Onboarding formalności
W pierwszych dniach pracy często konieczne jest załatwienie formalności administracyjnych. Będziesz proszony o podpisanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, takich jak umowy, klauzule poufności itp.
4. Przegląd polityki firmy
Będziesz zapoznawany z zasadami i politykami firmy, takimi jak regulamin pracy, kodeks postępowania, polityka bezpieczeństwa, zasady korzystania z narzędzi IT itp.
5. Szkolenia i wprowadzenie do systemów
W zależności od rodzaju pracy, możesz otrzymać szkolenia wewnętrzne lub zewnętrzne, aby nauczyć się obsługiwać narzędzia, systemy informatyczne lub procesy specyficzne dla firmy. Będzie Ci również przekazywana wiedza dotycząca codziennych zadań i obowiązków, abyś mógł jak najlepiej wykonywać swoją pracę.
6. Cele i oczekiwania
W czasie onboardingu możesz również omówić cele i oczekiwania dotyczące Twojej roli w firmie. Przez rozmowy z przełożonym lub zespołem dowiesz się, jakie cele należy osiągnąć, jakie zadania będziesz wykonywać i jak Twoja praca wpisuje się w większą strategię firmy.
7. Integracja kulturowa
Onboarding często zawiera elementy integracji kulturowej, które mają na celu wprowadzenie Cię w firmową kulturę i wartości. Może to obejmować spotkania z liderami, prezentacje dotyczące historii i misji firmy, a także uczestnictwo w spotkaniach zespołowych i wydarzeniach firmowych.
Możliwości rozwoju i awansu w GTV są bardzo duże. Awans zazwyczaj związany jest z przejściem na wyższe stanowisko w hierarchii firmy i rozszerzeniem zakresu odpowiedzialności powierzonej pracownikowi. Zmiana ta może być także powiązana ze zwiększeniem uprawnień.
Od wielu lat praktykujemy także system rekrutacji wewnętrznych, czyli poszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i pionach firmy. Możemy się pochwalić znakomitym procentem pracowników, którzy rozwinęli swoje kariery właśnie w ramach awansów poziomych przeprowadzonych w ramach naszej organizacji.
Ponadto stwarzamy naszym pracownikom możliwość udziału w licznych kursach i szkoleniach, dzięki czemu mają możliwość stałego podnoszenia swoich kompetencji i kwalifikacji.
Pozostańmy w kontakcie
Nie znalazłeś interesującej oferty pracy? Zostaw nam swoje CV – rozwijamy się dynamicznie i być może niedługo będziemy Cię potrzebowali.
Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać
